Salaire, bénéfices et avantages

Dans nos activités, tout est une question d’argent, mais, en tant qu’employeur, tout est une question de personnel. Nos employés sont notre ressource la plus précieuse, et nous nous investissons pleinement dans leur réussite.

Salaires et avantages

Nous offrons un régime de rémunération attrayant avec des salaires concurrentiels et des avantages sociaux adaptés aux différents besoins des employés. En voici quelques exemples :

• Salaire concurrentiel et rémunération au rendement
• Congés annuels de 15 jours au départ et augmentant en fonction du nombre d’années de service*
• Jusqu’à 15 jours de congé de maladie sont acquis chaque année*
• Possibilités de mutation vers et depuis l’administration publique centrale
• Les avantages sont transférables à l’administration publique centrale et depuis celle-ci

Les employés et leurs familles sont admissibles à un régime d’assurance-vie, maladie, soins dentaires et invalidité.

• Pour en savoir plus, visitez le site Web des Régimes d’assurance collective pour la fonction publique.

Le régime de pension de la fonction publique est un régime à prestations déterminées pleinement indexé, conçu pour assurer aux employés un revenu à vie après leur retraite.

• Pour en savoir plus, visitez le site Web du Régime de retraite de la fonction publique.

*exclut les contrats des employés occasionnels et des étudiants

Équilibre entre le travail et la vie personnelle

Le bien-être physique et psychologique de nos employés est une priorité absolue. Nous sommes conscients que les employés ont des familles et des intérêts en dehors du travail, et nous sommes fiers d’offrir divers programmes et de ressources pour les aider à trouver un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.

Modalités de travail selon notre approche Flexible par sa conception : Il est possible d’opter pour du télétravail, un horaire de travail flexible, une semaine de travail comprimée, et des congés avec étalement du revenu, sous réserve des besoins de l’organisation.

Un mode de vie sain : Les employés sont admissibles à des rabais dans des centres de conditionnement physique, qui s’applique aussi aux conjoints et aux partenaires.

Séances d’informations : Les employés peuvent se renseigner sur d’autres initiatives en matière de santé et de bien-être en participant à diverses séances d’information mises à leur disposition, telles que les séances de bien-être Life Speak.

Soutien supplémentaire : Nous avons un programme d’aide aux employés, accessible aux employés et aux membres de leur famille 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, qui offre gratuitement des conseils confidentiels pour les aider à gérer un éventail de difficultés et de préoccupations personnelles ou liées au travail. De plus, le Bureau de l’ombuds pour le mieux-être en milieu de travail de CANAFE offre une tribune fiable, sûre, impartiale et informelle aux employés qui souhaitent faire part de leurs problèmes personnels ou professionnels ou de leurs préoccupations ayant une incidence sur leur santé mentale. Le Bureau aide également les employés à s’orienter dans les diverses ressources et systèmes qui sont disponibles lorsqu’ils en ont besoin.

Perfectionnement professionnel

Nous nous faisons une fierté d’être une organisation apprenante. Les employés disposent d’un plan d’apprentissage individuel, et ils sont encouragés à participer à des cours et à des activités pour perfectionner leurs connaissances et compétences ou pour élargir leurs horizons.

CANAFE investit dans divers programmes de leadership et nous avons notre propre programme de gestion des talents conçu pour appuyer la croissance, le perfectionnement et le maintien en poste. Les employés sont encouragés à saisir les occasions d’avancement professionnel au sein de l’organisation afin d’élargir leur expérience, de développer leurs compétences et de réaliser leur plein potentiel.

La nature de nos activités est unique et nous avons créé un large éventail d’initiatives et de programmes novateurs et interactifs pour maintenir une culture d’apprentissage. En voici quelques exemples :

• Séances d’apprentissage CANAFE 101 — une série qui permet d’en apprendre davantage sur notre organisation et nos activités.
• Programme amène-moi avec toi — une possibilité d’observer les comités et d’autres réunions d’intérêt.
• Programme d’échange de CANAFE — un programme d’affectation interne d’un an.
• Programme de mentorat — une possibilité d’obtenir des informations précieuses de la part d’un cadre supérieur et de renforcer les objectifs de perfectionnement professionnel.